Die „Schuld“ für schlechte und toxische Führungskräfte ist nicht nur in der Person der Führungskraft zu suchen. Die Organisation selbst trägt häufig eine Teilschuld daran, dass Führungskräfte Mitarbeitern und dem ganzen Unternehmen schaden. Ursachen sind häufig ein tradiertes Verständnis von Mitarbeiterführung, falsche oder fehlende Einstellungsprozesse und -kriterien, sowie ein fehlender Code of Conduct.
Maßnahmen gegen schlechte Führung: Kurzüberblick
Auswahlprozess
In vielen Unternehmen werden Führungskräfte nur unzureichend, oder überhaupt nicht auf ihre Eignung für die entsprechende Stelle überprüft. Wie kann es sein, dass die Auswahl von Führungskräften häufig derart fahrlässig ist? Die Gründe hierfür sind vielfältig. Häufig aber liegt es daran, dass die HR Abteilung und das Senior Management (selbstverständlich) keine oder wenig Ahnung von dem jeweiligen Bereich haben können, für die eine Führungskraft gesucht wird.
Häufige Fehler bei der Auswahl von Führungskräften:
Was bei der Auswahl von Führungskräften zu beachten ist
Code of Conduct
Führungskräfte werden eingestellt, ohne dass ihnen die eigentliche Aufgabe des Führens verdeutlicht wird, nämlich das Befähigen, Motivieren und Unterstützen der einzelnen Mitarbeiter. Aus diesem Grund sollte ein Unternehmen auch für seine Führungskräfte einen Code of Conduct erstellen, der als Verhaltenskodex alle Richtlinien und Anforderungen an seine Führungskräfte enthält. Ein Code of Conduct hat folgende Vorteile:
360 Grad Feedbacks
360 Grad Feedbacks dienen dazu, dass Mitarbeiter ihre Vorgesetzten bewerten können.
Hierbei gibt es allerdings einige wichtige Aspekte zu betrachten:
Reward Systeme
Reward Systeme und Programme werden zu selten bei Führungskräften eingesetzt, diese sind aber sehr zu empfehlen um gutes Führungsverhalten zu belohnen. Es ist sinnvoll, dass ein solches Reward System an den Verhaltensrichtlinien des Code of Conduct orientiert. In ein Punktesystem übersetzt, können mit Hilfe regelmäßiger Feedback-Fragebögen und Gespräche der positive Grad der Führungskompetenz überprüft werden.
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